Bilan de Compétences

Législation : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

DATES

Sur demande au 04.67.67.41.94

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles avant de s’engager dans une démarche de réorientation ou de mobilité professionnelle. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Phase préliminaire	Date 2h30	Entretien individuel	Définition et analyse des besoins et demandes du bénéficiaire. Formulation des objectifs. Construction d’un parcours sur mesure.
	Date 2h	Entretien individuel
Phase d’investigation	Date 3h + travail personnel	Entretien individuel + travail personnel (Courbe de satisfaction)	Repérage de la trajectoire professionnelle et personnelle. Analyse des intérêts, motivations, valeurs, priorités et choix de vie. Identification des compétences, des potentialités ainsi que leur transférabilité. Confrontation des hypothèses de changement à l’environnement. Accompagnement dans la construction d’un projet réaliste.
	Date 3h + travail personnel	Entretien individuel + travail personnel (Questionnaire IVST)
	Date 4h	Entretien individuel (Réalisations probantes)
	Date 3h	Entretien individuel
Phase Projet Conclusion	Date 3h	Entretien individuel + travail personnel	Elaboration de la stratégie professionnelle à mettre en œuvre. Finalisation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets(s) professionnel(s). Ecriture en commun du « document de synthèse ». Ce document, propriété exclusive de la personne, précise les circonstances du bilan, le projet défini, les compétences, aptitudes et le plan d’action qui a été établi
	Date 2h30	Entretien individuel + travail personnel
	1h	Remise du document de synthèse	Relecture et remise du document de synthèse.
		Entretien de suivi à 6 mois	Le conseiller reprend contact avec le bénéficiaire pour faire le point sur l’avancée du ou des projet(s) professionnel(s) et recentrer les démarches en cas de difficultés dans la mise en œuvre

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

L’ensemble de la démarche de Bilan de Compétences s’appuie sur une méthodologie d’analyse et de réflexion sur le parcours, le profil de personnalité, le profil professionnel et l’environnement économique. La mise en œuvre de cette méthodologie prend en compte les caractéristiques personnelles de chaque candidat et permet d’adapter le parcours de Bilan à tout type de repositionnement professionnel.

Le bénéficiaire réalise son bilan de compétences avec un conseiller unique avec qui il établit une relation de confiance propice à la conduite d’une réflexion approfondie et authentique. Il est reçu individuellement dans un environnement qui préserve la confidentialité des échanges.

Des documents supports de réflexion et guides de recherche choisis en fonction des besoins et attentes explicités en entretien sont proposés tout au long du Bilan. De même, des questionnaires et tests sont proposés et sélectionnés.

◍ DURÉE

24 heures

◍ PRÉ-REQUIS

Aucun

◍ PUBLIC

Toute personne souhaitant mener une réflexion sur son évolution professionnelle

◍ EFFECTIF

Individuel

◍ TARIF

1344€